Jalisco en el peldaño de bajas huelgas laborales

La implementación a nivel nacional de la reforma laboral ha propiciado la promoción de la negociación colectiva entre empleados y empleadores, así como el impulso a la resolución de disputas. Jalisco, tras la aplicación de esta reforma, ha experimentado beneficios significativos, evidenciados por una notable disminución de huelgas y la efectiva resolución de conflictos laborales.

Según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Jalisco, hasta el 30 de noviembre del año pasado, no se había registrado ninguna huelga en 2023. En cuanto a los anuncios previos a huelgas, conocidos como emplazamientos, se reportaron 476 en todo el estado, cifra que representa casi un 50% menos que las registradas en el año anterior. En lo que respecta a las demandas laborales, también se ha observado una disminución significativa.

El corte de la misma dependencia estatal indicó que hasta el 30 de noviembre, se contabilizaron más de nueve mil trescientas demandas, en comparación con las más de dieciséis mil doscientas demandas registradas el año anterior.

Araceli Estrada, abogada del Juzgado Noveno Especializado en Materia Laboral en Jalisco, señaló que la nueva aplicación de la reforma laboral ha generado un cambio legal para promover la negociación colectiva entre trabajadores y empleadores, resultando en un menor número de huelgas debido a una negociación colectiva más efectiva.

Francisco Jiménez Reynoso, del Observatorio de Seguridad y Justicia de la UdeG, respaldó esta perspectiva y opinó que la convocatoria a una huelga y la solución de conflictos deben contar con el acuerdo mayoritario de los trabajadores. Destacó que ya no pueden convocarse a huelgas de manera unilateral por parte de los secretarios. Marco Valerio, secretario del Trabajo estatal, ha resaltado la eficiencia en la solución de quejas relacionadas con la conciliación laboral, principalmente debido a la agilización de los casos.